公司的用人標(biāo)準(zhǔn)是：具備創(chuàng)新意識(shí)和不斷進(jìn)取精神。公司的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是：能者上，平者讓，庸者下。公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業(yè)留人，感情留人。

    平等競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才釋義：平等，這是作為大寫的人所孜孜以求的。有了這樣的環(huán)境與氛圍，競(jìng)爭(zhēng)也就會(huì)是公正的。在人才成長(zhǎng)上，人們最盼望的也就在于此。歐姆漢科技出于這種考慮，把平等競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才作為人才理念，目的就是要遵循人才成長(zhǎng)的正常規(guī)律，人人都在一個(gè)共同的起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)者上、劣者下；同時(shí)，對(duì)人才不苛求，揚(yáng)其長(zhǎng)、克其短，在發(fā)揮充分他們作用的同時(shí)幫助他們更好成長(zhǎng)。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長(zhǎng)環(huán)境，也就能夠?qū)崿F(xiàn)人盡其才的目標(biāo)；而在紫金人盡其才，也就能夠形成人人盼成才、人人能成才的良好氛圍，進(jìn)入良性循環(huán)?！　?

    人才理念“人品優(yōu)先，能力適中，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一”。