人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，歐姆漢科技的大門對所有有志于編碼器的人敞開著。

公司的用人標準是：具備創(chuàng)新意識和不斷進取精神。公司的競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業(yè)留人，感情留人。

平等競爭，優(yōu)勝劣汰，揚長避短，人盡其才釋義：平等，這是作為大寫的人所孜孜以求的。有了這樣的環(huán)境與氛圍，競爭也就會是公正的。在人才成長上，人們最盼望的也就在于此。歐姆漢科技出于這種考慮，把平等競爭，優(yōu)勝劣汰，揚長避短，人盡其才作為人才理念，目的就是要遵循人才成長的正常規(guī)律，人人都在一個共同的起跑線上競爭，優(yōu)者上、劣者下；同時，對人才不苛求，揚其長、克其短，在發(fā)揮充分他們作用的同時幫助他們更好成長。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長環(huán)境，也就能夠?qū)崿F(xiàn)人盡其才的目標；而在紫金人盡其才，也就能夠形成人人盼成才、人人能成才的良好氛圍，進入良性循環(huán)。